Local Logic a commencé l'année 2020 avec des plans d'embauche passionnants. Nous avions passé du temps à développer notre stratégie d'embauche avec des plans pour faire croître l'équipe de façon exponentielle cette année. Nous avions créé un processus d'embauche qui, selon nous, soutiendrait cette croissance.

Mais comme 2020 nous l'a rapidement montré, même les plans les mieux conçus peuvent mal tournerl.

Sans vouloir ralentir, Local Logic adapte sa stratégie et son processus d'embauche à l'évolution du climat socio-économique. Certaines choses ont changé, mais beaucoup d'aspects fondamentaux de notre processus de recrutement sont restés les mêmes.

Qu'est ce qui ne change pas?

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Nous gardons notre processus honnête

Par-dessus tout, nous nous efforçons de mener un processus d'embauche honnête et ouvert. Cela signifie que nous devons être honnêtes avec les candidats et avec nous-mêmes. Nous avons rapidement réévalué nos besoins et nos priorités en matière de recrutement dans le contexte de la crise actuelle, ce qui nous a permis de communiquer aux candidats actuels et potentiels toute modification ou mise à jour de nos plans de recrutement sans délai important.

Nous pensons qu'un bon processus de recrutement est à double sens

Nous voulons en apprendre le plus possible sur vous, mais nous essayons aussi de concevoir une stratégie de recrutement qui permette à tous les candidats de comprendre si nous sommes la bonne personne pour eux. Pour cela, nous veillons à ce que les candidats rencontrent une bonne partie de l'équipe, aient l'occasion d'interagir avec l'équipe de direction et, nous l'espérons, aient une bonne idée de la manière dont ils peuvent évoluer professionnellement au sein de l'entreprise.

Nous nous efforçons d'assurer une communication claire

Une communication claire est deux fois plus importante aujourd'hui en cette période de grande incertitude. Nous communiquons chaque semaine avec les candidats au sujet du processus d'embauche. Nous leur donnons autant d'informations que possible sur les délais et les processus d'embauche lorsque nous leur parlons. Que cela signifie leur faire savoir qu'un processus est retardé indéfiniment, qu'il y a de nouvelles opportunités disponibles, ou que l'étendue du poste pour lequel ils avaient un entretien peut avoir changé à la lumière de la situation actuelle, nous nous engageons à être ouverts avec les candidats au fur et à mesure que la situation évolue et change.

The Place
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Nous sommes attachés à notre culture et à nos valeurs

Notre engagement à créer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive commence avec le processus d'embauche. Notre objectif est de constituer un vivier de candidats aux parcours et aux expériences variés qui permettront de relever la barre chez Local Logic. Nous lisons attentivement les CV et les lettres de motivation--pour nous assurer que le vôtre est à jour et le meilleur possible ! Nous recherchons des expériences non conventionnelles qui rendraient les candidats vraiment exceptionnels, et nous essayons de donner à chacun la meilleure chance possible de réussir.

L'un des effets secondaires de la crise actuelle est une vague de licenciements qui a laissé des personnes talentueuses au chômage et à la recherche d'opportunités. Si l'élargissement du vivier de candidats semble être un bon problème à avoir, nous ne pouvons pas ignorer le stress et l'incertitude qu'il apporte à tant de personnes dans nos villes.

Nous sommes conscients plus que jamais de notre engagement à construire et à encourager une grande équipe, ainsi que des responsabilités qui vont de pair avec un tel engagement. Cela nous donne également l'occasion de redoubler d'efforts dans notre mission pour voir les candidats en fonction de leur potentiel à Local Logic et pas seulement de leurs réalisations et expériences passées.

Ce qui a changé?

Workhard Anywhere
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Passer à un processus d'embauche entièrement virtuel

Nous mettons notre processus d'entretien entièrement en ligne, en utilisant des appels téléphoniques et des chats vidéo pour tout mener à bien, de la sélection initiale à l'entretien final et à l'offre. Cela signifie qu'il faut garder certaines choses à l'esprit pour s'assurer que notre processus d'embauche reste honnête, équitable, et agréable pour tout le monde.

Les conversations virtuelles passent à côté des indices non verbaux et des interactions en personne qui permettent de compléter un processus d'entretien. Nous devons donc être encore plus intentionnels et honnêtes dans nos questions et nos interactions avec les candidats. Nous devons nous assurer que non seulement nous obtenons l'image complète d'un candidat, mais qu'il se fait aussi une idée précise de la culture d'entreprise de Local Logic et du poste auquel il postule.

Cela peut aussi signifier ajouter plus d'étapes à un processus d'entretien que d'habitude ! Le fait que tout le monde ne soit pas dans le même bureau pour interviewer un candidat signifie qu'il n'est pas toujours possible de faire en sorte que tout le monde rencontre un candidat lors du même entretien. Nous ajoutons donc des segments d'entretien plus courts lorsque cela est nécessaire pour nous assurer que le candidat rencontre tous ceux qu'il doit rencontrer.

Faire preuve de plus de compréhension et de compassion

Enfin, la compassion est essentielle dans un moment comme celui-ci. Nous savons que les candidats peuvent être confrontés à des circonstances difficiles et nous nous efforçons donc d'être aussi compatissants et compréhensifs que possible face à des changements soudains.

Garder les lignes de communication ouvertes, et reconnaître que travailler à la maison signifie parfois écouter les aboiements des chiens, les cris des enfants, ou le colocataire ou le partenaire de quelqu'un lors d'un autre appel dans la pièce voisine ! Tout cela fait partie de la nouvelle réalité dans laquelle nous vivons, et nous voulons que les candidats sachent qu'il est normal d'être humain.

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Le mot de la fin

Quarantaine ou pas, notre objectif d'embauche est le même qu'il l'a toujours été : embaucher des personnes exceptionnelles qui s'épanouiront chez Local Logic et feront partie intégrante de la progression de notre entreprise. Si cela vous ressemble, consultez nos postes disponibles ici : locallogic.co/fr/carrieres